Survey Sampling International, LLC 服務條款


1. 適用範圍;協議

 

本服務條款(本「條款」)管理及適用於您對 SSI 服務的使用,包括但不限於 (1) SSI 小組或分組成員,包括但不限於 Survey Spot 研究小組、OpinionWorld 研究小組、Choozz 研究小組、Opinion Outpost 研究小組和 YourVoice 研究小組(分別及統稱為「小組」);(2) 使用及/或存取任何小組網站(分別及統稱為「網站」);(3) 參加 SSI 給予、提供、主辦或實施的任何調查或研究,或者透過 SSI 參加任何調查或研究;及 (4) 您享有就某些行動和活動(包括但不限於成功完成調查)給予的獎勵、激勵及獎品的資格及/或該等獎勵、激勵及獎品的兌換(統稱為「服務」)。

 

本條款中所有有關「SSI」的援引均包括 Survey Sampling International, LLC 及其母公司、附屬公司和聯營公司。本條款中所有的「我們」均指代 SSI。

 

透過存取、使用及/或參加服務,您特此明確同意遵守本條款,並受本條款約束。

 

SSI 保留隨時出於任何理由不同意、限制、禁止或拒絕您存取、使用及/或參加服務的權利。

 

2. 成員資格

 

通常情況下,滿足成員身份要求(包括但不限於最低年齡要求和地理位置要求)的個人均可成為小組成員。各小組的小組成員身份要求可能存在差異。我們僅透過唯一的電子郵件地址承認一名成員。SSI 可隨時出於任何理由或無理由拒絕向任何人提供服務。

 

3. 服務的使用

 

服務限於個人的非商業使用。您僅可在可用時使用服務。SSI 保留在不作出通知的情況下隨時出於任何理由或無理由更改、修改或消除及/或限制或鎖定對服務的所有或任何部分的存取的權利。

 

SSI 向小組成員和非小組成員提供參加調查的機會。參加調查屬自願行為。透過同意成為一名小組成員,您同意收取邀請函以參加調查。此外,SSI 可向小組成員提供與其他小組成員及/或 SSI 交流的機會。您可隨時取銷小組成員身份,參見下文第 10 節「退出政策」。

 

4. 小組註冊;密碼

 

您可在未註冊與網站有關的小組成員身份且未提供或披露個人資訊的情況下,以訪客身份存取任何網站。

 

若要註冊成為一名小組成員,您必須在或就該小組進行註冊並提供某些個人資訊。小組成員和非小組成員需要誠實地提供所有資訊。SSI 保留在您提供或 SSI 合理懷疑您已提供不實、不準確、過時或不完整資訊的情況下,限制或禁止您使用、存取及/或參加服務的權利。

 

SSI 將會:(i) 向小組成員發出使用者名稱和密碼;或 (ii) 允許小組成員建立他/她自己的使用者名稱和密碼。小組成員單方面為其使用者名稱和密碼的安全性負責,並單方面為其成員帳戶的任何使用(不論是否獲授權)承擔法律責任和責任。SSI 強烈建議不要使用身份證號碼、銀行帳戶號碼或任何其他身份識別或帳戶號碼作為使用者名稱或密碼。

 

小組成員身份僅限於註冊該小組成員身份的個人。

 

您確認您以獨立訂約人的身份存取、使用及/或參加服務,且本協議並未計劃或建立任何代理、合夥、合營公司、僱主-員工或特許人-受特許人關係。

 

5. 未經授權使用

 

您同意不會:(i) 使用蜘蛛程式、機器人或其他自動化資料挖掘技術以編目、下載、儲存或以其他方式複製或分發與服務有關的可用資料或內容,或操縱任何調查、抽獎或競賽的結果;(ii) 採取任何行動以干擾任何網站或個人對任何網站的使用,包括但不限於透過多載、「溢滿」、「郵件轟炸」或「損毀」任何網站;(iii) 發送或傳輸任何病毒、損毀資料或任何其他有害、干擾性或破壞性代碼、檔案或資訊,包括但不限於間諜軟體;(iv) 收集服務的任何其他使用者的或與之相關的任何可識別身份的個人資訊;(v) 發送未經要求的電子郵件,包括但不限於產品或服務的促銷及/或廣告;(vi) 在小組中開啟、使用或維護超過一 (1) 個成員帳戶;(vii) 偽造或掩飾您的真實身份;(viii) 在其他網站內制定任何網站的部分或更改任何網站的外觀;(ix)    未經 SSI 事先明確書面允許,建立從任何其他網站至任何網站的、網站上或位於網站內的任何頁面或服務的連結;(x) 發佈或傳輸任何威脅、損害名譽、誹謗、淫穢、色情、猥褻、中傷或煽動性材料或內容,或任何可能在其他方面違反適用法律(定義見本文)的材料或內容;(xi) 從事任何欺詐性活動,包括但不限於超速完成調查、多次參與同一調查、掩飾或偽造您的身份、在註冊流程提交虛假資訊、提交虛假或不實調查資料、透過虛假或欺詐性方式兌換或嘗試兌換獎勵、獎品及/或激勵,並干預調查;(xii) 針對服務的任何方面進行反向工程或者進行或採取任何可能洩露或披露源代碼,或略過或規避用於禁止、局限或限制存取任何網頁、內容或代碼的措施或控制措施的行動(適用法律明確允許者除外);(xiii) 從事任何犯罪或非法行為;(xiv) 使用違犯或違反本條款的限制內容(定義見本文);或 (xv) 鼓勵及/或建議任何個人(包括但不限於任何 SSI 員工)從事本條款下禁止的任何行為。

 

您確認並同意,SSI 將全力配合所有法律披露要求(例如,法院命令或傳票)。

 

6. 限制內容

 

就您使用、存取及/或參加服務而言,您有機會檢閱或存取屬於 SSI 及/或 SSI 客戶、合作夥伴及/或許可人的保密和專有資訊、材料、產品和內容(「限制內容」)。限制內容是並且應當始終屬於限制內容所有人的唯一和專屬財產。您在任何情況下均不會獲得或接受於任何限制內容中或對任何限制內容的任何權利、所有權及/或權益。您同意保護限制內容的機密性和保密性,且您同意未經 SSI 事先明確書面同意,不修改、複製、複寫、重新發行、展示、傳輸、分發、反向工程、反編譯,或以其他方式使用、更改或轉移限制內容,或建立限制內容的衍生產品。您確認並同意,限制內容受知識產權法律、法規和法令所規限,並由該等法律、法規和法令保護。您進一步確認並同意,如果您違反或以其他方式違犯本節內所載的局限、限制和禁止條款,則除 SSI 可獲得的任何其他權利或補救措施外,SSI 保留終止、禁止或限制您使用、存取及/或參加服務的權利。

 

7. 使用者內容

 

您單方面為您就服務所使用、上載、發佈或提交的所有內容、材料、資訊和評論(「使用者內容」)承擔法律責任和責任。您單方面為使用者內容所需的所有第三方批准、同意及/或授權承擔責任。如果您提交使用者內容,該使用者內容可公開使用,亦可同第三方共享,包括但不限於 SSI 客戶、SSI 客戶的客戶以及第三方服務提供商。使用者內容應只包含提交使用者內容的個人音訊、視訊、影像或肖像,不應包含任何第三方的受版權或標註商標保護的內容或材料。使用者內容不應包含除使用者以外人員的音訊、視訊、影像或肖像。您不會因任何使用者內容而獲得報酬。

 

透過使用、上載、發佈或提交與服務有關的使用者內容,您特此向 SSI 授予永久、不可撤銷、無限制、可轉讓、可轉授、全球、無版稅的權利和許可,以在無報酬或通知的情況下按任何方式編輯、複製、傳輸、發行、展示、複寫、修改、分發和另行使用、修改或分發您的使用者內容,以及建立其衍生產品。

 

您單方面為使用者內容承擔責任,SSI 不會亦不能檢閱所有使用者內容,並且 SSI 概不對使用者內容負責。SSI 保留刪除、移動或編輯經 SSI 全權酌情決定視為符合以下情況的使用者內容的權利:(i) 違反本條款;(ii) 違反版權或商標法;或 (iii) 屬虐待、誹謗、淫穢或其他不可接受的使用者內容。

 

8. 獎勵計劃

 

就您使用服務而言,您有機會贏取獎勵、激勵和參加抽獎或彩票抽獎。有關獎勵、激勵和抽獎或彩票抽獎的資訊、正式規則和條款及條件載於小組網站上、調查的開頭或末尾部分、調查邀請函中、兌換獎勵、激勵和獎品的網站上,及/或可能描述於 SSI 分發或發佈的任何新聞通訊或其他通訊中。不得轉讓獎勵、激勵和獎品。

 

9. 資料更新

 

小組成員同意,立即通知 SSI 關於其成員資料所載資訊的任何變更,或對該資訊的任何變更。小組成員同意以不低於每六 (6) 個月一次的頻次復查和更新(在必要時)成員資料。小組成員可透過下述方式更新、修正及/或刪除他或她成員資料中所載資訊:(i) 存取他或她的小組成員帳戶;或 (ii) 向針對相關小組的相關小組成員服務團隊發送電子郵件。

 

10. 退出政策

 

小組成員可隨時透過下述方法退出服務的使用(包括但不限於停止收取新聞通訊或通訊):(i) 遵循適用網站上所描述的或 SSI 發出的任何電子郵件中包含的取消訂閱程序;或 (ii) 透過向小組成員服務團隊發送電子郵件。SSI 應使用合理努力,以便在收取後的合理時限內閱讀每份電子郵件請求並對其作出回覆。在終止後,小組成員聯絡資訊將從任何後續通訊或聯絡清單中被移除。請留出幾天時間以便徹底從針對適用小組的 SSI 通訊或聯絡清單中移除聯絡資訊;在此期間內,成員可收到在終止前建立或編譯的通訊。請參見 SSI 的私隱權政策 (www.yourvoice.com.tw/policies/privacy),了解關於 SSI 如何在取消訂閱、終止、退出請求後處理資訊和資料的資訊(「SSI 私隱權政策」)。

 

11. 連結

 

就您使用服務而言,您或許能夠自動連接或連接至由第三方維護及/或營運的網站(「第三方網站」)。SSI 概未核准任何第三方網站,亦未核准憑藉或透過任何第三方網站宣傳、提供及/或出售的任何產品、服務及/或機遇,或者就任何第三方網站宣傳、提供及/或出售的任何產品、服務及/或機遇(「第三方資訊」)。SSI 概未就第三方網站及/或第三方資訊作出任何聲明或保證。請仔細檢閱適用於第三方網站和第三方資訊的所有政策和條款。

 

12. SSI 通訊

 

您以電子郵件或其他方式向 SSI 提交或傳輸的所有通訊(不包括個人資訊)和使用者內容,應被視作非保密和非專有資訊,除非您在提交或傳輸該通訊和使用者內容前或提交或傳輸該通訊和使用者內容的同時明確指明。您同意,SSI 可出於任何法定理由使用任何該等通訊和使用者內容。

 

13. 私隱權

 

SSI 認真對待您的私隱權。如需了解有關 SSI 私隱權實務的資訊,請檢閱 SSI 私隱權政策
www.yourvoice.com.tw/policies/privacy

 

14. 免責聲明

 

服務(包括所有基於或透過服務提供的資訊、調查、內容、材料、評論和服務)均按「現況」提供。SSI 概未就任何基於或透過服務提供的資訊、內容、材料、評論、調查、產品或服務(包括但不限於任何使用者內容)作出任何類型的任何聲明或保證。此外,SSI 茲聲明,其不提供任何及所有(無論明示或暗示)的保證,包括但不限於不侵權、適銷性和適於特定用途的暗示保證。SSI 概不保證服務中所含的工具、技術或功能,或者其中包含的任何內容、材料、評論、資訊及/或服務將保持不間斷或無錯誤,缺陷將被修正,支援服務和提供服務的系統或伺服器將得到修正,或服務及/或支援服務的系統及/或伺服器沒有病毒或其他有害元件。SSI 概不提供對互聯網的存取或連接,並且不會及不應對干擾、限制、局限或妨礙存取、連接或使用服務的第三方的作為或不作為承擔責任或法律責任。

 

15. 修改

 

SSI 特此保留經 SSI 全權酌情決定對本條款作出修改的權利。SSI 希望您持續檢閱本條款。在修改需要或要求獲得同意時,SSI 將在修改前獲得您的同意。對於不要求獲得同意的修改,您繼續使用、存取及/或參加服務,即構成您接受經修訂的本條款。

 

16. 賠償

 

您同意賠償、保護,使 SSI 及其母公司、聯營公司、附屬公司、其各自的成員、經理、股東、董事、高級管理人員、員工和代理商免於遭受任何及全部索償、債務、損失、審判、判決、罰款、罰金以及任何形式的費用及/或支出,包括但不限於直接或間接出自以下情況、由其引致,或由其引起的合理律師費用和訴訟費用:(i) 您違反或違犯本條款;
及/或 (ii) 您使用、參加及/或存取服務。

 

17. 責任限制

 

除適用法律禁止者外,您確認並同意,在任何情況下 SSI 均不會出於任何理由或任何因由就任何間接、附帶、特殊、相應而生及/或懲罰性損害賠償對您承擔法律責任或其他責任,無論 SSI 是否已獲悉可能存在此等損害賠償。

 

因使用服務及/或本條款而起或與之相關的任何索償或訴訟因由均必須在此等索償或訴訟因由發生後一 (1) 年內提交。

 

18. 遵守適用法律

 

您確認並同意,您將遵守所有與您使用、參加及/或存取服務有關的適用國際、國家、聯邦、州及/或本地法律、法令、法規、規則及/或要求(「適用法律」)。

 

19. 暫停;終止;停用小組成員帳戶

 

任何一方均可隨時出於任何理由或無理由(有因由或無因由)終止您的小組成員身份,而無需為此終止承擔法律責任。

 

如果您違反或違犯本條款,除任何及全部其他適用補救措施外,SSI 可在不作出通知的情況下暫停及/或終止您對服務的使用、存取及/或參加。如果 SSI 因您違反或違犯本條款終止您的成員身份:(i) 您將喪失您於所有未兌換獎勵、激勵及/或獎品中及/或與之相關的所有權利、所有權和權益,自終止之時生效;(ii) 您的成員身份將立即被取消;(iii) 您對服務的存取、參加和使用將立即停止;及 (iv) 您將不得參與透過服務提供的調查。若非小組成員違反或以其他方式違犯本條款,則該非小組成員特此同意:(a) 所有未兌換獎勵、激勵及/或獎品(如有)中及/或與之相關的所有權利、所有權和權益將喪失,自終止之時生效;及 (b) 服務的存取、使用和參加將立即停止。

 

此外,SSI 保留停用您小組成員帳戶的權利:(a) 如果您的成員帳戶不保持活動狀態(定義見本文);(b) 如果 SSI 就 SSI 向您的電子郵件帳戶發送的電子郵件通訊收到硬退信或投遞失敗通知;或 (c) 如果 SSI 就 SSI 向您的電子郵件帳戶發送的電子郵件通訊收到三 (3) 次「郵箱已滿」回覆通知。就本條款而言,「活動」指您:(i) 至少每六 (6) 個月參與一項調查;或 (ii) 每六 (6) 個月更新一次您的資料或成員資訊。

 

如您停用、終止或 SSI 終止您的成員身份(並非因您違反或違犯本條款),SSI 應在停用或終止後三十 (30) 天內保持未兌換獎勵、激勵及/或獎品有效並可供您兌換。

 

20. SSI 員工

 

A.         限制。SSI 員工及其直系親屬(定義見本文)無資格就使用、參加或存取服務收取任何付款、獎品或激勵。就第 20 節而言,「直系親屬」一詞包括父母、配偶、子女或其他重要的人(即女友/男友、同居伴侶和等同配偶)。

 

B.      程序。SSI 員工僅在收到他們各自經理的書面准許後及僅為改善 SSI 產品及/或服務的唯一目的使用、存取或參加服務。在任何時候,SSI 員工必須如實報告有關使用、存取或參加服務的準確資訊。如果必須使用經更改、虛假或失實的資訊或資料,必須事先取得 SSI 行政總裁的同意和批准。

 

C.         不正當行為。除非根據本條款獲授權或 SSI 行政總裁另行書面批准,SSI 員工及/或其直系親屬違反第 20 節條款,即屬違反 SSI 行為準則,且任何此等違反行為會使該員工遭受懲罰,包括但不限於終止僱傭。

 

21. 通知

 

A.         您向 SSI 發出的通知。除非本條款另有述明或適用法律要求,所有向 SSI 發送或提交的通知應:(i) 準確填寫適當的公司地址,並應被充分交付,如果:(a) 透過聯邦快遞、Express Mail 或其他國內或國際認可的次日快遞服務交付(在此情況下通知將在發送後一 (1) 個營業日生效);或 (b) 透過掛號信(收條交回,郵資預付)交付(在此情況下通知將在以郵件形式寄出後六 (6) 天生效);或 (ii) 憑藉電子郵件向針對相關小組的相關成員服務團隊發送。

 

B.         SSI 向您發出的通知。除適用法律另有要求外,您同意 SSI 可透過下述方式向您提供通知:(i) 透過您向 SSI 提供的電子郵件地址(在此情況下通知將在發送電子郵件日期後一 (1) 天生效,惟 SSI 未收到載有電子郵件交付延遲,電子郵件地址無效或電子郵件因其他原因而未能交付的錯誤訊息);(ii) 透過寫有您向 SSI 提供之地址的掛號信(收條交回,郵資預付)(在此情況下通知將在以郵件形式寄出後六 (6) 天生效);或 (iii) 透過在相關網站上發佈通知。您同意經常檢查相關網站以查看通知,並保持您的個人資訊符合目前情況。

 

C.         法律通知。關於本條款的所有問題和所有法律通知應依照本條款第 21.A. 節發送至:

 

Survey Sampling International, LLC

6 Research Drive

Shelton, Connecticut 06484。

Attn: Legal Department

 

或透過電子郵件發送至:privacy@surveysampling.com

 

22. 可分割性

 

如任何具備司法管轄權的法院出於任何理由裁定或宣佈本條款的任何條款或條文無效或不可強制執行,則該等條款或條文應被視作無效且不會影響本條款的應用及/或解釋。本條款餘下的條款或條文仍然完全有效,如同無效或不可強制執行的條款或條文並非本條款的一部分。

 

23. 管轄法律;管轄權和審判地

 

本條款和您對服務的存取、使用或參加受美國康乃狄克州法律管轄,並應根據康乃狄克州法律進行解釋,不涉及任何規定不同司法管轄法律的適用的法律選擇原則的任何部分(不論他們屬於康乃狄克州或者任何其他司法管轄區)。與本條款及/或您對服務的存取、使用或參加相關的所有索償或爭議均應受位於美國康乃狄克州費爾菲得縣的州或聯邦法院專屬管轄權管轄。

 

24. 其他條款

 

本條款所載的標題僅供參考,對本條款的解釋及/或應用不構成影響。如您違反本條款,而 SSI 未對您強制執行措施,不會豁免或解除您該等違反行為的責任,亦不會豁免、解除或妨礙 SSI 對您的任何後續違反本條款的行為強制執行措施。本條款、本條款提述或納入的任何規則、條款或政策,以及任何小組特定要求代表 SSI 與您之間就本條款標的達成的完整諒解和協議。

 

最近更新:2013年8月15日